Ich bin gerade von einer Veranstaltung, namens Visual meets Pfitzemeier zurück, Thema heimlich gesund.  Die Veranstaltung fand  in den Räumlichkeiten des Wellnesss- und Fitnessparks Pfitzenmeier  in Speyer statt. Das Unternehmen Pfitzenmeier unterhält  im Rhein Neckar Raum einige der schönsten Fitnessstudios Deutschlands zwischen 3000 und 7800 qm.

Sustainable Mangement - Corporate Social Responsibility.

Sustainable Management ist eines meiner Kernthemen, deshalb nahm ich die Einladung zum Event gerne an. Aufgefallen ist mir während  des Theaterstücks, dass es bei der Spielhandlung Parallelen zu einem der Denksäulen eben jenes Sustainable Management gibt. Ich spreche hier von der sozialen Komponente des Nachhaltigkeitsmanagement, der Corporate Social Responsibility. 

Die Spielszenen betreffend: Sie zeigten auf, wie eine „Rückeingliederung“ von Mitarbeitern nach einer längeren Krankheitsphase in das Operative Geschäft des Unternehmens „geschieht“  - Negative Beispiele wurden aufgezeigt und positive Vorschläge „erspielt“  wie diese „Situationen“  möglichst im Sinn des Unternehmens und der Mitarbeiterkarriere umzusetzen sind, mit dem Ziel Mitarbeiter nach einer Malaise im Unternehmen auch langfristig dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen . Für mich und meine künftigen Projekte eine echte Hilfestellung. So ging es sicher auch vielen anderen Teilnehmern im Publikum. Man könnte auch sagen, manche Spielszenen trugen durchaus auch zur Selbstfindung, bzw. Selbstkritik bei.

Eingeladen waren vor allen Dingen, soweit mein Eindruck und meine Erinnerung, Mitarbeiter aus Personalabteilungen oder deren Abteilungsleiter (derer ca 240)  von befreundeten oder bekannten Unternehmen aus dem Einzugsgebiet. Die Veranstaltung hatte einen klaren Mehrwert durch die Vermittlung eines Wissensvorsprung.   Eine Unternehmensbewerbung, durch Information und die damit verbundene partnerschaftliche Vorgehensweise über den eigenen Egoismus hinaus,  ist natürlich eine der besten, positivsten, ethisch korrekten  Marketingmaßnahmen, um Partnerunternehmen mit den eigenen Unternehmensziele zu  verbinden.

Dass bei der Veranstaltung gleichzeitig - aber sehr dezent und informativ plausibel - für das Firmenfitness- Programm der Unternehmensgruppe Pfitzenmeier geworben wurde, ist mehr als legitim, zumal dem Unternehmen beträchtliche Kosten entstanden sind,  die es kaufmännisch zu rechtfertigen gibt.

Die Veranstaltung war zudem eine Empfehlung für die Visual Communication Group aus Mannheim, eben  jenes Businesstheater-Konzept,  das Unternehmen kreative und innovative Unterstützung und Beratung bei der internen Kommunikation in Change-Prozessen, für das interne Beziehungsmanagement und für die Mitarbeiterkommunikation,  anbietet.  In Speyer ist dies auf jeden Fall gelungen.

Hiermit möchte ich mich bei Alexander und Stephan Pfitzenmeier für die Einladung herzlich bedanken.